ONNISTUMINEN
MOTII™ -työyhteisövalmennus, osa 4/5
Yhdessä onnistuminen innostaa ja ruokkii lisää onnistumisia! Jaetut uskomukset työyhteisön kyvykkyydestä tukevat tavoitteisiin pääsyä.
Miten teidän palautteenantokulttuurinne tukee yhteistä matkaa? Miten jatkuva oppiminen saadaan koko työyhteisön yhteiseksi asiaksi ja onnistumisten polttoaineeksi?
Motii™ -työyhteisövalmennuksen neljännen modulin, ONNISTUMISEN,
tavoite on varmistaa, että teidän kulttuurinne tukee onnistumisia, oppimista ja menestystä.
Kaikilla on työkalut antaa sekä positiivista että rakentavaa palautetta.
Uskomuksenne tukevat pystyvyyttä ja uskotte siihen, mitä olette tekemässä.
“Meidän arki on jatkuvaa puurtamista, selviytymistä.
Aina, kun saavutetaan jotain, maali katoaakin kauemmaksi. Ikinä ei päästä perille.
Mietin illallakin vielä, mahtaako pomo olla tyytyväinen vai tyytymätön ja mitäköhän työkaveri sillä tuhahduksellaan tarkoitti.
Jotenkin tuntuu, ettei kenelläkään meistä ole työkaluja selviytyä kaikista näistä uusista asioista, joita pöydälle tulee koko ajan.
Ikinä ei ole aikaa opiskella kaikkea sitä uutta, mitä pitäisi osata.”
Saman tiimin tarina täysin samojen tavoitteiden ja saavutusten kanssa, voi kuulostaa myös tältä:
“Tänään otettiin iso loikka kohti meidän tavoitteita ja juhlistettiinkin sitä vähän kahvihuoneessa!
Purettiin yhdessä, mikä meni hyvin ja mitä voidaan vielä parantaa, jotta seuraavaksi päästään vielä nopeammin kiinni tärkeään osavoittoon.
Huh, mikä projekti – opin paljon ja pomokin näki, että paukkuja riittää vielä vaikka mihin!”
Pystyvyys:
Miten rakentaa itseään ruokkiva onnistumisten kehä?
Palaute:
Miten luoda ilmapiiri, joka kannustaa palautteen antamiseen ja vastaanottamiseen?
Kiitollisuus:
Miten käyttää kiitollisuutta polttoaineena kohti onnistumisia ja juhlia myös epäonnistumisten kautta syntyviä oppeja ja mahdollisuuksia?
Kehittyminen ja oppiminen:
Miten rakentaa mahdollisuuksia ja tuoda näkyväksi arjessa tapahtuva kasvu ja siitä seuraavat onnistumiset?
Usko ja uskomukset:
Miten tunnistaa ja kitkeä pois vanhat, menestystä jarruttavat uskomukset?
Neljäs MOTII™-moduli, ONNISTUMINEN, sisältää
▪️Alkukartoitus
▪️1 kpl valmennuksellinen livekoulutuspäivä (1. vko)
TAI
▪️2 kpl 3 tunnin verkkovalmennus (1.- ja 2. vko)
▪️Tukimateriaali, jonka harjoitukset tukevat jaksamisen varmistamista
▪️1 tunnin livewebinaari, joka auttaa juurruttamaan opit arkeen sekä samassa tehtävän loppukartoituksen (3. vko)
Kesto: 3 viikkoa
LAAJEMPI KOULUTUSKOKONAISUUS, KOULUTUSPÄIVÄ TAI LUENTO RÄÄTÄLÖIDÄÄN AINA TEIDÄN TARPEISIINNE JA TAVOITTEISIINNE SOPIVAKSI!
Vastuuvalmentajina toimivat Elämyspuun Jonna Tähtinen ja Hanna Tähkäaho. Pääset tutustumaan meihin lisää täältä.
MOTII™ -työyhteisövalmennus aktivoi ja tunnistaa juuri teidän työyhteisönne inhimilliset voimavarat ja aktivoi ne tuottamaan paitsi tulosta,
myös hyvinvointia käytännönläheisesti, inspiroivasti ja yksilökeskeisesti.
Meille tärkeää ovat konkreettiset tulokset, minkä vuoksi mittaroimme valmennusmatkaa säännöllisesti.
MOTII™ -työyhteisövalmennus perustuu viimeisimpään tutkimustietoon. Valmennuksemme lähtökohta on yksilö, koska uskomme, että yksilön taitoja kehittämällä koko työyhteisö kehittyy toivottuun suuntaan. Halutessanne voimme räätälöidä valmennuksen myös esimiehille, mutta tulosten optimoimiseksi suosittelemme lämpimästi koko henkilön osallistumista valmennukseen.
MOTII™ -työyhteisövalmennus koostuu viidestä teemasta, joista jokainen rakentaa työyhteisönne inhimillisiä voimavaroja kohti parempia tuloksia ja parempaa hyvinvointia. Valmennuskokonaisuus rakennetaan aina teidän työyhteisönne tarpeista käsin ennakkokartoituksen perusteella ja painotukset vaihtelevat tarpeidenne mukaan.
