MERKITYKSELLISYYS
MOTII™ -työyhteisövalmennus, osa 3/5
Merkityksellisyys on yksi tämän päivän muotisanoista,
mutta miten se saadaan valjastettua juuri teidän työyhteisöönne tulosten ja hyvinvoinnin driveriksi?
Ja ennen kaikkea, mitä se sinulle ja teille tarkoittaa? Mikä tekee teidän työyhteisönne arjesta tärkeää, merkityksellistä?
Motii™ -työyhteisövalmennuksen kolmannen modulin, MERKITYKSELLISYYDEN, tavoite on varmistaa se, että teidän työyhteisössänne kaikki, sekä yhdessä että erikseen, teette “työtä, jolla on tarkoitus”: Yhteinen maali ja sinne opastavat arvot on kirkastettu ja jokaisella on ymmärrys oman työn merkityksellisyydestä. Kun tavoitteet ovat selvät, tekeminen on mielekästä ja rakentaa onnistumista tukevaa yrityskulttuuria.
Puolustusvoimien rekrytointikampanja lanseerasi vuosia sitten lauseen, joka jäi elämään: TEE TYÖTÄ, JOLLA ON TARKOITUS.
Mainoskampanjassa taisi näkyä epämotivoituneita töihin raahautuvia ihmisiä, jotka samalla energialla raahautuivat iltapäivisin töistä kotiin.
Jos teille raahautuu joku aamuisin samalla tavoin, hälytyskellojen pitäisi soida.
Merkitys nimittäin mahdollistaa menestymisen.
Työnsä merkitykselliseksi työnsä kokeva työntekijä on nimittäin tutkitusti tehokkaampi,
sitoutuneempi, luovempi, terveempi ja onnellisempi.*
Meidän kaikkien toimenkuvassa ei kuitenkaan lue: “Pelasta maailma”.
Eikä siihen ole tarvettakaan. Merkityksellisyys rakentuu paljon pienemmistä, arkisista elementeistä.
Siitä, että työyhteisöllä on yhteinen missio, tarkoitus.
Siitä, että jokainen työtehtävä pystytään sitomaan osaksi tätä suurempaa tarkoitusta.
Siitä, että työyhteisön jäsenet tuntevat yhteenkuuluvuutta ja näkevät, miten oma tekeminen tukee muita.
Siitä, että työyhteisössä jaetaan paitsi valtaa, myös vastuuta.
Työyhteisön arvot toimivat tienviittoina kohti yhteistä tavoitetta, missiota.
Ne luovat arkeen merkitystä ja auttavat arjen päätöksentekotilanteissa.
Liian usein ne jäävät kuitenkin kauniiksi tauluksi kahvihuoneen seinälle.
Menestyneimpiä yrityksiä kuitenkin ovat aidosti arvojohdetut yritykset. Miten tähän päästään?
Kolmas MOTII™ -moduli kirkaistaa tavoitteenne ja sinne ohjaavat arvot
Arvot:
Miten teidän arvonne varmistavat sen, että jokainen pieni päivittäinen päätös vie teitä aidosti samaan suuntaan, kohti tavoitetta?
Tarkoitus:
Mikä on se suurempi tarkoitus, mikä meidät työyhteisönä yhdistää?
Tavoitteet:
Miten saada tavoitteet strategiapaperilta käytäntöön, jokaisen tavoiteltavaksi?
Tekemisen mielekkyys:
Mikä merkitys juuri minun työpanoksellani on itselleni, työyhteisölle ja yhteiselle tavoitteelle?
Kolmas MOTII™ -moduli, MERKITYKSELLISYYS, sisältää
▪️Alkukartoitus
▪️1 kpl valmennuksellinen livekoulutuspäivä (1. vko)
TAI
▪️2 kpl 3 tunnin verkkovalmennus (1.- ja 2. vko)
▪️Tukimateriaali, jonka harjoitukset tukevat jaksamisen varmistamista
▪️1 tunnin livewebinaari, joka auttaa juurruttamaan opit arkeen sekä samassa tehtävän loppukartoituksen (3. vko)
Kesto: 3 viikkoa
Vastuuvalmentajina toimivat Elämyspuun Jonna Tähtinen ja Hanna Tähkäaho. Pääset tutustumaan meihin lisää täältä.
MOTII™ -työyhteisövalmennus aktivoi ja tunnistaa juuri teidän työyhteisönne inhimilliset voimavarat ja aktivoi ne tuottamaan paitsi tulosta,
myös hyvinvointia käytännönläheisesti, inspiroivasti ja yksilökeskeisesti.
Meille tärkeää ovat konkreettiset tulokset, minkä vuoksi mittaroimme valmennusmatkaa säännöllisesti.
MOTII™ -työyhteisövalmennus perustuu viimeisimpään tutkimustietoon. Valmennuksemme lähtökohta on yksilö, koska uskomme, että yksilön taitoja kehittämällä koko työyhteisö kehittyy toivottuun suuntaan. Halutessanne voimme räätälöidä valmennuksen myös esimiehille, mutta tulosten optimoimiseksi suosittelemme lämpimästi koko henkilön osallistumista valmennukseen.
MOTII™ -työyhteisövalmennus koostuu viidestä teemasta, joista jokainen rakentaa työyhteisönne inhimillisiä voimavaroja kohti parempia tuloksia ja parempaa hyvinvointia. Valmennuskokonaisuus rakennetaan aina teidän työyhteisönne tarpeista käsin ennakkokartoituksen perusteella ja painotukset vaihtelevat tarpeidenne mukaan.
